بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس…

بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس...

بررسی تأثیر فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس…

چکیدههدف از مطالعه حاضر بررسی تأثیر عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی است.جامعه آماری این تحقیق اداره کل سازمان جهاد کشاورزی استان فارس می­باشد بر این اساس۱۸۲ نفر از کارکنان این سازمان توسط روش نمونه برداری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.این تحقیقاز نظر هدف کاربردی ، از نظر روش گردآوری داده­ها، توصیفی-پیمایشی و از حیث تأثیر بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی و علّی است .برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی از…

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی شرکت های بورس اوراق بهادار تهران…

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی شرکت های بورس اوراق بهادار تهران...

بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی شرکت های بورس اوراق بهادار تهران…

فهرست مطالب

چکیده.. ۱
فصل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه.. ۳
۱-۲- تشریح و بیان مساله.. ۳
۱-۳- ضرورت انجام تحقیق.. ۴
۱-۴– اهداف اساسی تحقیق.. ۵
۱-۵– فرضیه های تحقیق.. ۵
۱-۶- قلمرو زمانی و مکانی تحقیق.. ۵
۱-۷- تعریف عملیاتی واژه ها.. ۵
۱-۸– خلاصه فصل.. ۸
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق
۲-۱- مقدمه.. ۱۰
۲-۲- مفهوم فرهنگ.. ۱۱
۲-۳- تعاریف فرهنگ.. ۱۱
۲-۴- تعاریف فرهنگ سازمانی.. ۱۱
۲-۵- عوامل مؤثر در شکل گیری فرهنگ سازمانی.. ۱۵
۲-۶- کارکردهای فرهنگ سازمانی.. ۱۷
۲-۷ – سطوح فرهنگ…

بررسی تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر اجرای حاکمیت بالینی(مطالعه موردی بیمارستان سبلان تامین اجتماعی اردبیل)…

بررسی تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر اجرای حاکمیت بالینی(مطالعه موردی بیمارستان سبلان تامین اجتماعی اردبیل)...

بررسی تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر اجرای حاکمیت بالینی(مطالعه موردی بیمارستان سبلان تامین اجتماعی اردبیل)…

قهرست مطالبعنوان صفحه
چکیده. ۱
فصل اول: کلیات تحقیق
بیان مسئله. ۳
اهمیت و ضرورت تحقیق. ۴
پیشینه تحقیق. ۵
اهداف تحقیق. ۷
سوال تحقیق. ۷
فرضیه‏های تحقیق. ۷
تعریف واژه ها. ۸
فصل دوم:مبانی نظری و ادبیات موضوعی
۲-۱- مقدمه. ۲۰
۲-۲- مبانی نظری. ۲۰
۲-۲-۱- حاکمیت بالینی. ۲۰
۲-۲-۲- حاکمیت خدمات بالینی. ۲۱
۲-۲-۳- اجزای کلیدی حاکمیت بالینی. ۲۲
۲-۲-۴- مشارکت بیمار و جامعه. ۲۲
۲-۲-۵- آموزشو مهارت آموزی. ۲۴
۲-۲-۶- مدیریت خطروایمنی بیمار. ۲۶
۲-۲-۶- انواع خطاها. ۲۶
۲-۲-۶-۱- خطاهای مرحله برنامه…

بررسی تاثیر کیفیت خدمات دولت الکترونیک بروی اعتماد عمومی (مورد مطالعه: شهروندان شهر کاشان)…

بررسی تاثیر کیفیت خدمات دولت الکترونیک بروی اعتماد عمومی (مورد مطالعه: شهروندان شهر کاشان)...

بررسی تاثیر کیفیت خدمات دولت الکترونیک بروی اعتماد عمومی (مورد مطالعه: شهروندان شهر کاشان)…

 فهرست موضوعی
فصل اول: کلیات تحقیق۱
۱-۱-مقدمه۲
۱-۲-بیان مسئله تحقیق۳
۱-۳-اهمیت و ضرورت تحقیق۳
۱-۴-اهداف تحقیق۵
۱-۵-فرضیه های تحقیق۵
۱-۵-۱-…………………………… فرضیه اصلی تحقیق۵
۱-۵-۲-………………………. فرضیه های فرعی تحقیق۵
۱-۶-مدل مفهومی تحقیق۵
۱-۷-ابزار و نحوه جمع آوری داده ها۶
۱-۸-روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات۶
۱-۹-جامعه آماری و شیوه نمونه گیری۷
۱-۱۰-……………………………………. قلمرو تحقیق۷
۱-۱۰-۱-…………………………. قلمرو مکانی پژوهش۷
۱-۱۰-۲-…………………………. قلمرو…

بررسی تاثیر مدل سازی هدف گرای فرایندهای سازمانی با رویکرد تقسیم و غلبه در آموزش و پرورش…

بررسی تاثیر مدل سازی هدف گرای فرایندهای سازمانی با رویکرد تقسیم و غلبه در آموزش و پرورش...

بررسی تاثیر مدل سازی هدف گرای فرایندهای سازمانی با رویکرد تقسیم و غلبه در آموزش و پرورش…

فهرست مطالب عنوان صفحه
 چکیده۱
مقدمه۲
فصل اول_
کلیات تحقیق_ ۳
۱ – 1- پیشگفتار۴
۱-۲- بیان مسأله۵
۱–۳اهمیت و ضرورت تحقیق_ ۶
۱–۴ اهداف تحقیق_ ۷
۱-۴–۱ هدف اصلی_ ۷
۱-۴–۲اهداف فرعی_ ۷
۱–۵سؤالات تحقیق_ ۸
۱-۵–۱سؤال اصلی_ ۸
۱-۵–۲سؤالات فرعی_ ۸
۱-۶ -تبیین فرضیه های تحقیق_ ۸
۱-۷- تعریف اصطلاحات و متغیرها۹
۱-۷-۱-مدیریتفرایند_ ۹
۱-۷-۲- شبیه سازی با زبان مدل سازی نمادین یا UML_ 9
۱-۸ – تقسیم و غلبه۱۰
فصل دوم_
مطالعات نظری_ ۱۱
۲-۱- پیشگفتار۱۲
۲-۲-فرآیند_ ۱۳
۲-۳-اهمیت نگرش فرآیندی در…

بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران…

بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران...

بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران…

چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک رفاه در شهر تهران می باشد که بر اساس آخرین آمار تعداد آنها ۱۳۳۳ نفر می باشد. از جامعه آماری پژوهش نمونه­ای به حجم ۲۹۸ با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر…

بررسی تاثیر مدیریت دانش (KM) بر موفقیت مدیریت ارتباط مشتری (CRM): اثرات عوامل واسطه سازمانی در صنعت بیمه با تأکید بر بیمه‌های عمر…

بررسی تاثیر مدیریت دانش (KM) بر موفقیت مدیریت ارتباط مشتری (CRM): اثرات عوامل واسطه سازمانی در صنعت بیمه با تأکید بر بیمه‌های عمر...

بررسی تاثیر مدیریت دانش (KM) بر موفقیت مدیریت ارتباط مشتری (CRM): اثرات عوامل واسطه سازمانی در صنعت بیمه با تأکید بر بیمه‌های عمر…

فهرست مطالب۱-۱ مقدمه:.. ۲
۱- ۲ شرح و بیان مسأله تحقیق:.. ۳
۱- ۳ اهمیت و ضرورت تحقیق:.. ۵
۱- ۴ اهداف تحقیق.. ۷
۱- ۵ فرضیه‌های تحقیق:.. ۸
۱- ۶- ۱ قلمرو موضوعی:.. ۹
۱- ۶- ۲ قلمرو مکانی:.. ۹
۱- ۶- ۳ قلمرو زمانی:.. ۹
۱- ۷ جامعه و نمونه تحقیق:.. ۱۰
۱- ۸ روش تحقیق:.. ۱۰
۱- ۹ ابزار گردآوری داده‌ها:.. ۱۱
۱- ۱۰ تعاریف عملیاتی واژه‌های تحقیق:.. ۱۱
فصل دوم.. ۱۴
۲- ۱ بخش اول: دانش.. ۱۵
۲- ۱- ۱ مقدمه دانش.. ۱۵
۲- ۱- ۲ روند تاریخی حرکت سازمان‌ها به سوی سازمان‌های دانش‌مدار.. ۱۵
۲- ۱- ۲- ۱ اقتصاد کشاورزی:…..